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為促進建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,近日,省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省人力資源和社會保障廳聯(lián)合發(fā)出通知,要求各地進一步推進房屋建筑和市政工程建設(shè)領(lǐng)域建筑工人實名制管理工作。
據(jù)了解,建筑工人實名制信息由基本信息、從業(yè)信息、誠信信息等內(nèi)容組成。已錄入實名制平臺的建筑工人,凡1年以上(含1年)無數(shù)據(jù)更新的,再次從事建筑作業(yè)時,建筑企業(yè)應(yīng)對其重新進行基本安全培訓(xùn),記錄相關(guān)信息,否則不得上崗作業(yè)。建筑企業(yè)應(yīng)配備實現(xiàn)建筑工人實名制管理所必需的硬件設(shè)施設(shè)備,施工現(xiàn)場原則上實施封閉式管理,設(shè)立進出場門禁系統(tǒng),采用人臉、指紋、虹膜等生物識別技術(shù)進行電子打卡;不具備封閉式管理條件的工程項目,應(yīng)采用移動定位、電子圍欄等技術(shù)實施考勤管理。
通知指出,各市、省直管縣住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)會同人力資源社會保障部門,加強所轄區(qū)域內(nèi)建筑工人實名制工作管理,制定建筑工人實名制管理制度,督促轄區(qū)內(nèi)建筑企業(yè)在施工現(xiàn)場全面落實建筑工人實名制管理工作的各項要求。此外,對切實落實實名制管理的建筑企業(yè),將給予表揚和獎勵;對建設(shè)單位、監(jiān)理企業(yè)、建筑企業(yè)未落實相應(yīng)管理職責(zé)的有關(guān)責(zé)任人,應(yīng)記錄其不良行為。